La Política de Calidad, definida por la Dirección para un alcance de

SERVICIOS DE GESTIÓN DE PERSONAL TEMPORAL

actuando dentro del contexto y considerando las expectativas de las partes interesadas pertinentes.

Tiene como horizonte el conseguir:

  • Mejorar en eficiencia mediante la realización de un servicio exclusivo en función de las necesidades del cliente.
  • Enfocar el futuro mediante la ampliación de la compañía con nuevas oficinas.
  • Poner a disposición de nuestros clientes un conjunto de recursos eficaces para mejorar su proceso productivo.
  • Asegurarse de que los servicios realizados cumplan las expectativas previstas y se entregan en perfectas condiciones.
  • Fomentar la mejora de las competencias del personal.
  • Maximizar la satisfacción de nuestros clientes.
  • Que la compañía establezca las acciones necesarias para que se cumplan los requisitos establecidos por los clientes, incluidos los legales y reglamentarios.
  • Instalar a la empresa en una situación de Mejora Continua.

 

Además, establecerá unos objetivos específicos que quedarán reflejados anualmente.

Para conseguir estos objetivos, la Dirección considera indispensable disponer de una estructura organizativa completa y acorde con la norma UNE-EN-ISO 9001:2015.

La orientación de la dirección estratégica se describe en una política basada en los riesgos y las oportunidades, gestionando así, todas las opciones valorables.

La Dirección ha constituido el Comité de Calidad como el representante operativo de la política de Calidad, otorgándole la responsabilidad y autoridad de identificar y revelar los problemas inherentes a la calidad, emprendiendo las acciones necesarias para su solución, verificando sus resultados.

Enero 2019

Gerencia