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Si te encuentras en esta web es porque, puede que tu empresa necesite recurrir a una ETT para cubrir necesidades de selección de personal o que tu departamento de Recursos Humanos vaya muy saturado con la administración de personal. En ambos casos es muy habitual contactar con una empresa de trabajo temporal.

Y no es para menos, ya que las ventajas que tiene contratar trabajadores por ETT son diversas. Si tienes dudas sobre si contratar o no a través de una empresa de trabajo temporal, aquí tienes una lista de beneficios de esta modalidad de contratación.

5 beneficios vez de contratar trabajadores por ETT

Genera mayor rapidez de contratación en la empresa.
Hay ocasiones en que es necesario cubrir con mucha rapidez los puestos vacantes. Las empresas de trabajo temporal te pueden ayudar en este caso ya que tienen gran experiencia en la selección de personal.

 

Facilita el papeleo en la gestión laboral.
Una ETT se encarga de todo. Desde la contratación hasta las gestiones a la Seguridad Social y el servicio de empleo oportuno, pasando por la negociación del contrato y el pago de las nóminas. Con una empresa de trabajo temporal se realiza muy buena centralización de todos los temas legales y de facturación.

 

Se obtienen resultados inmediatos en la incorporación laboral.Los trabajadores que se contratan mediante una empresa de trabajo temporal están preparados para cubrir puestos de trabajo desde el primer día. En general, no requieren de formación, por lo que empiezan a generar beneficios desde el primer minuto de su incorporación al puesto de trabajo.

 

Asesoría en los contratos laborales.
Como gestionan una gran cantidad de contratos laborales diferentes al año, las empresas de trabajo temporal tienen muy claro cuál es el mejor contrato para cada tipo de empresa y de situación. De esta manera pueden ayudarte en la contratación de personal asesorandote en la duración y el tipo de documento a firmar, entre otras cosas.

 

Reduce los costes de la empresa.La contratación de trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal libera a otros departamentos de carga laboral, por lo que pueden gestionar su tiempo en tareas mucho más productivas que generen más beneficios para la empresa. Pero no sólo eso, con el tipo de contrato que se realiza a través de las ETT se ahorran muchos costes de despidos, bajas laborales y indemnizaciones. No sólo porque estos gastos, en muchos casos, sean asumidos por la ETT, sino también por los tipos de contratos temporales que se realizan a través de la empresa.

Ahora que ya sabes las ventajas que puede tener para tu empresa contratar personal cualificado a través de una ETT, no lo dudes más y prepárate para obtener beneficios gracias a una empresa de trabajo temporal.